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李文政
人力资源、组织变革、组织绩效
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[李文政]招聘类-面试提问问题
人才识别人才选拔招聘选人用人
1、掌握七个维度的招聘问题设置（基本情况、个人、智能型、行为型、坚韧性、道德性、专业性）； 2、掌握七个维度的招聘问题考察点； 3、掌握职业性向（工作作风）测试； 4、通过应用全面掌握应聘人员的才能
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[李文政]招聘类-面试技巧
面试技巧
1、导入人才管理概念； 2、掌握如何梳理关键人才素质； 3、解决岗位合理配置问题； 4、掌握STAR行为面试法； 5、解决人才识别率低的问题（人才识别率提高20%课程之一）； 6、节约招聘和用人成本
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